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休業損害と休業補償って同じじゃないの！？ 富田林市

2017年11月14日

休業損害と休業補償って同じじゃないの！？

こんにちは！大川です！
最近寒くなり布団からなかなかすんなり出られなくなってきました！笑
季節の変わり目で体調崩されている方も多いみたいなので手洗いうがいなどをして体調を崩さないように気を付けましょう！！

今回は前回もお伝えしていたように
休業損害と休業補償の違いについて詳しくお伝えしていきたいと思います(^^)

休業損害とは、、、
交通事故によって傷害を負ってしまいそれにより仕事をすることができなくなってしまった場合、傷害によって休業したために得ることができなくなった収入を「休業損害」として賠償請求することができます。

休業（補償）給付とは、、、
正式には、業務上による負傷の場合を休業補償給付。
通勤中に負傷した場合を休業給付と言います。
業務上または通勤中の交通事故による負傷のため労働することができなくなり、そのために賃金を受け取れないとき、休業が始まってから4日目から支給されます。
最初の３日間分は、労災保険から休業（補償）給付が出ないので、会社がを払わなければなりません。

休業（補償）給付の金額は、事故前の直近３ヶ月の平均給与の日額を給付基礎日額とし、その６０％と定められています。
支給額は給付基礎日額の６０％×休業日数で計算されますが、「休業特別支給金」が２０％支給されるため、合計で８０％となります。

給付には保険給付と社会復帰促進等事業による給付の２種類あり、休業（補償）給付が保険給付によるもので休業特別支給金は社会復帰促進等事業による給付となります。

給付を受ける為の３つの要件をまとめると、
１、業務上または通勤中の交通事故による負傷
２、労働することができない
３、賃金を受け取っていない
となります。

２つの違い
休業損害の補償を行うのは自賠責保険
休業補償の補償を行うのは労災保険
となります。
２つの違いは補償を行う保険が違うのですね(^^)

有給休暇の扱いにも違いがあります。
休業損害は有給休暇を取って通院などをしていても休業日数に数えられるのですが、休業補償は有給休暇を取ったときには休業日数として数えられません。
その理由は給付を受ける為の３つの要件の１つである賃金を受け取っていないという要件があるからです。

では自賠責保険と労災保険両方同時に請求をすれば休業損害も休業補償も受給できるのか！？

 自賠責保険と労災保険は名前が違うので全く別の物と思われがちですが、自賠責も労災も同じ国が補償を行う制度です。
なので重複して受給されないよう調整が行われ同時に満額を受給できないようになっています。

どうでしたか！？
今回で休業損害と休業補償について理解して頂けたでしょうか！？
今回はこれで終わりたいと思います！

月曜日～金曜日の午後３時台～午後４時台は比較的予約が少ない状況で予約なしでもお待たせせずに施術可能なこともあります！
予約がなくても治療できるのですが予約優先制の為もちろん予約をして頂くとお待たせすることはありません(^^)

仕事などの都合で何時に行けるのかハッキリわからない！と言い方も是非ご来院下さい！

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